“Las personas con autismo o con síndrome de Asperger somos trabajadores persistentes y detallistas”
José Jiménez es un trabajador en prácticas de DFM Rent a Car con síndrome de Asperger. Se trata de un trastorno del neurodesarrollo que forma parte de los Trastornos del Espectro Autista (TEA) que afecta a tres esferas: dificultades en la interacción social, comunicación afectiva y patrones de conducta repetitivos y, por último, híper o hipoactividad de determinados estímulos sensoriales. Pero cada caso es distinto.
Cuando se habla de ‘espectro’, se hace referencia a la gran variabilidad que caracteriza a este tipo de trastornos. Hay personas con TEA que tienen importantes dificultades de aprendizaje y no disponen de ninguna, o casi ninguna, comunicación verbal. Pero también hay personas con TEA que tienen un funcionamiento intelectual similar al de la mayoría de las personas, o incluso superior, y que pueden comunicarse verbalmente con fluidez.
Tras estrenarse en el mercado laboral en una cadena de comida rápida, este vecino de Cabezo de Torres de 26 años afronta sus segundas prácticas en esta compañía gracias a un convenio de colaboración firmado con la Asociación de Personas con Autismo y Trastorno del Desarrollo (Astrade).
Actualmente, se estima que en España cerca del 90% de las personas del espectro autista en edad de trabajar están desempleadas. No importa el nivel de estudios o idiomas, ya que lo primero que se les evalúa en una entrevista de trabajo es su discapacidad. “Existen muchos mitos en torno al autismo, ya que se nos confunde con personas problemáticas; nada más lejos de la realidad”, explica.
A su juicio, las empresas deben “romper barreras” para construir una sociedad más accesible, y fomentar la inclusión laboral dentro de su estrategia de Responsabilidad Social Corporativa. “Porque con discapacidad o no, todos merecemos una oportunidad laboral”, argumenta.
[caption id="attachment_2420" align="aligncenter" width="300"]
José Jiménez, de Astrade, junto a sus compañeros en la sede de DFM Rent a Car de Sangonera La Seca.[/caption]
-Cuando una empresa se está planteando si contratar o no a un trabajador con TEA, ¿cómo les convencerías de que el sí es la mejor opción?
Lo primero, creo que el síndrome de Asperger o el autismo es un trastorno invisible por un doble motivo: por un lado, los afectados no presentamos ningún síntoma externo que nos diferencia del resto, y por otro lado creo que todavía existe un gran desconocimiento en la población acerca de qué es exactamente. ¿Por qué contratarnos? Porque somos trabajadores muy positivos, puntuales, persistentes en la realización de tareas, apenas nos distraemos en el puesto de trabajo y tenemos una gran capacidad de memorización, aunque todo dependerá del sujeto en cuestión. Se tiene una concepción errónea sobre la incapacidad del autismo, pero está demostrado que podemos integrarnos perfectamente en un equipo de trabajo.
-Apenas el 10% de personas con TEA en edad de trabajar tienen un contrato en España. ¿Cómo podríamos hacer crecer esa cifra?
Tanto la formación de las personas con discapacidad, como la sensibilización de las empresas son clave para ello. En mi caso, me apoyo en la experiencia de Astrade, que cuenta con un servicio de empleo con apoyo desde 2013. Es un programa pionero en Murcia, del cual se han beneficiado muchas personas con TEA y distintas empresas murcianas, cuyo objetivo es la incorporación y mantenimiento de un puesto de trabajo en el mercado ordinario. Dicha metodología responde a un itinerario personalizado de inserción, cada persona participante desarrollará distintas acciones específicas acompañadas por orientadores y preparadores laborales, que en mi caso es Cristina, a quien le estoy muy agradecido.
-Defínete como trabajador.
Soy extremadamente metódico y, en el día a día, trato de ser lo más eficiente posible. Una vez que me conocen, los compañeros me ven como una persona entusiasta, con una alta capacidad de concentración y metódico. En mi caso, presto atención a cada detalle, como números o fechas, de modo que mis compañeros de DFM Rent a Car confían en mí para consultar cualquier dato. Creo que es necesario que todos dejemos atrás los prejuicios cuando nos referimos al autismo, hay que evaluar cada caso concreto y que cambie nuestro enfoque como colectivo a los ojos de los empresarios. Solo así nos valorarán individualmente como profesionales.
-¿Crees que hay una mayor aceptación de las discapacidades físicas que de las mentales?
Es posible. Creo que la sociedad, unas veces por ignorancia y otras veces por discriminación, se siente más cómoda ante una persona con discapacidad física. De ahí que anime que las empresas a doblegar sus esfuerzos para promover la mayor igualdad posible a la hora de ofrecer puestos de trabajo. Una vez que nos conocen, repiten. Somos productivos y podemos contribuir al avance de la sociedad, en lugar de depender de ella.
- ¿Qué es lo que más y lo que menos te gusta de tu trabajo?
Lo que más me gusta de mi trabajo es la colaboración de mis compañeros, me ayudan a resolver cualquier duda y siempre están atentos, me siento cómodo con el equipo de trabajo. Por otro lado, lo que menos me gusta del trabajo es la lejanía, sin embargo, esta característica me ha ayudado a ganar autonomía en el transporte urbano, ya que no solía utilizarlo a menudo.
-Cualquier otro tema que te gustaría comentar.
Para finalizar, me gustaría destacar el importante papel que tiene la educación en la inclusión social de las personas con discapacidad. En mi caso, no conseguí alcanzar el nivel de estudios que me hubiera gustado, debido a la escasa adaptación de materiales y la pérdida de interés y desmotivación que todo ello me acarreó. Son muchos los casos de fracaso escolar y creo que el sistema educativo tiene mucho que hacer para garantizar la integración en el aula de las personas con TEA, creo que tenemos un gran potencial pero necesitamos las herramientas necesarias para poder explotarlo. Lo mismo ocurre más tarde en el mercado laboral, es por ello que el papel del preparador laboral es clave, así como la sensibilización social respecto a las capacidades laborales de las personas con TEA.
José Jiménez, de Astrade, junto a sus compañeros en la sede de DFM Rent a Car de Sangonera La Seca.[/caption]
-Cuando una empresa se está planteando si contratar o no a un trabajador con TEA, ¿cómo les convencerías de que el sí es la mejor opción?
Lo primero, creo que el síndrome de Asperger o el autismo es un trastorno invisible por un doble motivo: por un lado, los afectados no presentamos ningún síntoma externo que nos diferencia del resto, y por otro lado creo que todavía existe un gran desconocimiento en la población acerca de qué es exactamente. ¿Por qué contratarnos? Porque somos trabajadores muy positivos, puntuales, persistentes en la realización de tareas, apenas nos distraemos en el puesto de trabajo y tenemos una gran capacidad de memorización, aunque todo dependerá del sujeto en cuestión. Se tiene una concepción errónea sobre la incapacidad del autismo, pero está demostrado que podemos integrarnos perfectamente en un equipo de trabajo.
-Apenas el 10% de personas con TEA en edad de trabajar tienen un contrato en España. ¿Cómo podríamos hacer crecer esa cifra?
Tanto la formación de las personas con discapacidad, como la sensibilización de las empresas son clave para ello. En mi caso, me apoyo en la experiencia de Astrade, que cuenta con un servicio de empleo con apoyo desde 2013. Es un programa pionero en Murcia, del cual se han beneficiado muchas personas con TEA y distintas empresas murcianas, cuyo objetivo es la incorporación y mantenimiento de un puesto de trabajo en el mercado ordinario. Dicha metodología responde a un itinerario personalizado de inserción, cada persona participante desarrollará distintas acciones específicas acompañadas por orientadores y preparadores laborales, que en mi caso es Cristina, a quien le estoy muy agradecido.
-Defínete como trabajador.
Soy extremadamente metódico y, en el día a día, trato de ser lo más eficiente posible. Una vez que me conocen, los compañeros me ven como una persona entusiasta, con una alta capacidad de concentración y metódico. En mi caso, presto atención a cada detalle, como números o fechas, de modo que mis compañeros de DFM Rent a Car confían en mí para consultar cualquier dato. Creo que es necesario que todos dejemos atrás los prejuicios cuando nos referimos al autismo, hay que evaluar cada caso concreto y que cambie nuestro enfoque como colectivo a los ojos de los empresarios. Solo así nos valorarán individualmente como profesionales.
-¿Crees que hay una mayor aceptación de las discapacidades físicas que de las mentales?
Es posible. Creo que la sociedad, unas veces por ignorancia y otras veces por discriminación, se siente más cómoda ante una persona con discapacidad física. De ahí que anime que las empresas a doblegar sus esfuerzos para promover la mayor igualdad posible a la hora de ofrecer puestos de trabajo. Una vez que nos conocen, repiten. Somos productivos y podemos contribuir al avance de la sociedad, en lugar de depender de ella.
- ¿Qué es lo que más y lo que menos te gusta de tu trabajo?
Lo que más me gusta de mi trabajo es la colaboración de mis compañeros, me ayudan a resolver cualquier duda y siempre están atentos, me siento cómodo con el equipo de trabajo. Por otro lado, lo que menos me gusta del trabajo es la lejanía, sin embargo, esta característica me ha ayudado a ganar autonomía en el transporte urbano, ya que no solía utilizarlo a menudo.
-Cualquier otro tema que te gustaría comentar.
Para finalizar, me gustaría destacar el importante papel que tiene la educación en la inclusión social de las personas con discapacidad. En mi caso, no conseguí alcanzar el nivel de estudios que me hubiera gustado, debido a la escasa adaptación de materiales y la pérdida de interés y desmotivación que todo ello me acarreó. Son muchos los casos de fracaso escolar y creo que el sistema educativo tiene mucho que hacer para garantizar la integración en el aula de las personas con TEA, creo que tenemos un gran potencial pero necesitamos las herramientas necesarias para poder explotarlo. Lo mismo ocurre más tarde en el mercado laboral, es por ello que el papel del preparador laboral es clave, así como la sensibilización social respecto a las capacidades laborales de las personas con TEA.
Alquiler flexible
Precio especial por días
Atención personal
Vehículos industriales